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新筆下 -> 都市言情 -> 重生大學畢業時

第八十九章 又湊一塊兒了

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“修改中”在加班加點趕工,審批綠燈一路亮起的條件下,歷時一年多,字節跳動大廈終於竣工了,已經滿足入駐條件,但是辦公室內部局部還要精修以及購置辦公傢俱、設備等東西,加上去甲醛時間,差不多還需要兩個月左右時間才能正式搬進去。

五月勞動節剛過,字節跳動舉辦了竣工交付儀式,省二把手親自過來參加這個交付儀式,足以說明省裏對字節跳動集團的重視程度。

“真沒想到,我們楚漢市也可以孵化出一個這麼大的互聯網企業來!”二把手挺着肚子看着眼前的高樓大廈,不禁感慨了一句。

如今字節跳動已經發展到了一千多名員工,而且都是互聯網高素質人才,吸納了大量的楚漢大學、華科兩所本地最好大學的優秀畢業生,爲當地解決了大量就業崗位,有效改善了本地優秀畢業生外流的現象。

要知道,在沒有字節跳動之前,這兩所學校的互聯網、計算機、金融專業得學生幾乎都去了四大超級城市以及航州市等互聯網崗位多的一線城市。

除此之外,清北浙大等學校也有很多畢業生被吸納到了字節跳動,紮根於楚漢市了。

一個城市的競爭力,除了企業之外,人才也是一個非常重要的因素,很多城市爲了搶高端人才和優秀大學畢業生,不惜用送戶口、低價購房、現金補貼等方式來鼓勵。

但能不能留住他們,最關鍵還是要有合適的崗位,如果沒有合適的工作,給戶口補貼錢人家都不願意來,畢竟工作是一輩子的事情。

處在高速發展期的字節跳動,一直在招名牌大學畢業生,因此,字節跳動這種互聯網企業帶來的人才吸納效果,便足以抵得大部分的激勵政策!

在加班加點趕工,審批綠燈一路亮起的條件下,歷時一年多,字節跳動大廈終於竣工了,已經滿足入駐條件,但是辦公室內部局部還要精修以及購置辦公傢俱、設備等東西,加上去甲醛時間,差不多還需要兩個月左右時間才能正式搬進去。

五月勞動節剛過,字節跳動舉辦了竣工交付儀式,省二把手親自過來參加這個交付儀式,足以說明省裏對字節跳動集團的重視程度。

“真沒想到,我們楚漢市也可以孵化出一個這麼大的互聯網企業來!”二把手挺着肚子看着眼前的高樓大廈,不禁感慨了一句。

如今字節跳動已經發展到了一千多名員工,而且都是互聯網高素質人才,吸納了大量的楚漢大學、華科兩所本地最好大學的優秀畢業生,爲當地解決了大量就業崗位,有效改善了本地優秀畢業生外流的現象。

要知道,在沒有字節跳動之前,這兩所學校的互聯網、計算機、金融專業得學生幾乎都去了四大超級城市以及航州市等互聯網崗位多的一線城市。

除此之外,清北浙大等學校也有很多畢業生被吸納到了字節跳動,紮根於楚漢市了。

一個城市的競爭力,除了企業之外,人才也是一個非常重要的因素,很多城市爲了搶高端人才和優秀大學畢業生,不惜用送戶口、低價購房、現金補貼等方式來鼓勵。

但能不能留住他們,最關鍵還是要有合適的崗位,如果沒有合適的工作,給戶口補貼錢人家都不願意來,畢竟工作是一輩子的事情。

處在高速發展期的字節跳動,一直在招名牌大學畢業生,因此,字節跳動這種互聯網企業帶來的人才吸納效果,便足以抵得大部分的激勵政策!

“沒有領導的關心和照顧,我們也走不到今天~”站在一旁的陳爭謙虛回應省二把手。

二把手笑道:“陳總就不要謙虛啦!你是咱們省最年輕的首富,天才級的商業才俊。讀研究生期間便創立了字節跳動,那時候我們都不知道咱們這出了一個這麼有潛力的互聯網企業呢~”

陳爭立馬說道:“那也是領導班子給我們營造了良好的互聯網創業環境,沒有這個開放包容的環境,我們這些創業者哪裏有這個可能把企業做起來啊!”

說話要講技巧,領導面子一定要給,好話也要說,但是絕不能被領導給捧殺了,一定要讓領導覺得自己更牛更重要纔行。

字節跳動雖然背後有振華資本,但是俗話說得好,強龍壓不過地頭蛇,不能藉着姬老的名頭便目中無人,這些能坐到這個位置的人都不是泛泛之輩,後面或多或少都是有人的。

在加班加點趕工,審批綠燈一路亮起的條件下,歷時一年多,字節跳動大廈終於竣工了,已經滿足入駐條件,但是辦公室內部局部還要精修以及購置辦公傢俱、設備等東西,加上去甲醛時間,差不多還需要兩個月左右時間才能正式搬進去。

五月勞動節剛過,字節跳動舉辦了竣工交付儀式,省二把手親自過來參加這個交付儀式,足以說明省裏對字節跳動集團的重視程度。

“真沒想到,我們楚漢市也可以孵化出一個這麼大的互聯網企業來!”二把手挺着肚子看着眼前的高樓大廈,不禁感慨了一句。

如今字節跳動已經發展到了一千多名員工,而且都是互聯網高素質人才,吸納了大量的楚漢大學、華科兩所本地最好大學的優秀畢業生,爲當地解決了大量就業崗位,有效改善了本地優秀畢業生外流的現象。

要知道,在沒有字節跳動之前,這兩所學校的互聯網、計算機、金融專業得學生幾乎都去了四大超級城市以及航州市等互聯網崗位多的一線城市。

除此之外,清北浙大等學校也有很多畢業生被吸納到了字節跳動,紮根於楚漢市了。

一個城市的競爭力,除了企業之外,人才也是一個非常重要的因素,很多城市爲了搶高端人才和優秀大學畢業生,不惜用送戶口、低價購房、現金補貼等方式來鼓勵。

但能不能留住他們,最關鍵還是要有合適的崗位,如果沒有合適的工作,給戶口補貼錢人家都不願意來,畢竟工作是一輩子的事情。

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