男人垂涎女人的青春和美貌，女人貪慕男人的財富和權力，是兩性基因裏的擇偶天性。漂亮的女人吸引男人，富有的男人吸引女人，像磁石吸鐵一樣自然。
當然也有例外，但比率很低。
孟婧姞離開後，傅採寧起身去衛生間。
幾分鐘後她回來時，看見一個身穿紫色單肩晚禮服的高挑女人正背對着她，站在桌前跟邊學道說話。
走近後，傅採寧聽見女人嘴裏說着：“那到時邊總一定賞光……”
看見傅採寧，邊學道微笑着跟女人說：“我朋友回來了。”
高挑女人回頭看見傅採寧，笑着說了句“你好”，然後跟邊學道說：“那不打擾邊總了。”
女人嫋娜地走了。
看女人的步姿和身高，傅採寧猜很可能是個模特，或者做過模特。
見傅採寧一直盯着人家看，邊學道問：“看什麼呢？”
傅採寧問：“認識？”
邊學道說：“算不上，一面之緣，我都不記得她叫什麼。”
傅採寧接着問：“幹什麼的？”
邊學道說：“聽朋友說，以前是個模特，抓住機遇靠上個金主，在一個選美比賽上拿了個獎，然後靠這個獎躋身時尚圈，後來好像自己成立了一個什麼時尚品牌，經常出入俱樂部、會所和派對，拓展人脈。”
傅採寧嘆了口氣說：“還真能折騰。”
邊學道說：“算不上吧，一人一個活法，每個人追求的東西不一樣。”
傅採寧本想說“每人追求的東西是不一樣，但是大多數女人追求的東西你都有”。想想覺得不妥，於是話到嘴邊，又嚥了回去。
喫頓飯被人打攪了兩次，邊學道神色如常，傅採寧卻總溜號。
女人到底是女人，再聰慧，再特立獨行，她的思維關注點跟男人也是不一樣的。
傅採寧溜號時想的是——如果自己不是擺明車馬不會追求他，邊學道還會這樣輕鬆地跟自己一起喫飯嗎？
應該很難！
看邊學道對剛纔兩個女人的態度，雖然他一直很禮貌，雖然沒有拒人於千裏之外，但骨子裏是冷的。
前一個可能因爲是朋友妹妹的關係還好一點。後一個，邊學道說起時用了“金主”一詞，很明顯，他知道這個女人是什麼路數，不會讓她得逞。
沉默一會兒，傅採寧搖晃着酒杯說：“太有錢的男人也挺悲哀的，因爲會懷疑每一個靠近的女人都是奔着錢來的，這樣的感情世界，哪裏還有一絲純真和幸福可言？”
邊學道不知道該怎麼接，笑了笑沒說話。
可能是因爲喝了不少酒，傅採寧雙手扶着桌子問：“真的，你跟我說說唄，廖蓼那條件的你都看不上，你到底喜歡什麼樣的女人？或者說，你想娶一個什麼樣的？”
邊學道看着傅採寧問：“這就喝高了？”
傅採寧搖頭說：“沒高，就是好奇！你越來越成功，我估計以後像這樣單獨跟你喫飯的機會越來越少，不趁現在問一問，以後只能憋在心裏了。”
邊學道沉吟了一下，說：“人生最掛懷的，是那些得不到的和已經失去的。”
傅採寧聽了，眼裏全是疑惑。
已經失去的……
那就是單嬈嘍！可是又不太像。
得不到的……
還有他追不到的女人嗎？
想了幾秒，傅採寧問：“你主動追求過女人嗎？”
邊學道點頭：“追過。”
傅採寧問：“追到了嗎？”
邊學道先搖頭，又點頭：“保密！”
傅採寧：“……”
腦海裏閃過徐尚秀的樣子，邊學道情不自禁地笑了一下，開口說：“我認識一個女人，她溫潤、善良、體貼；她欣賞長久、不張揚的戀愛；她喜歡穩定、安靜的生活；有時候我不說話，她都能猜到我心裏在想什麼；有時候我怒氣衝冠，她一個眼神就能讓我重歸冷靜……”
邊學道說的很深情，可是傅採寧一句話就破壞了氛圍：“你說的該不會是你媽吧？”
邊學道無語了好幾秒鐘，憋了半天勁兒才說：“我必須告訴老傅，讓他好好管教你。”
“憑什麼？”
………………
翌日。
趁着管理層都在燕京，邊學道領着大家又開了一個會。
這次會議的主題是討論集團部門調整。
會上，邊學道明確說了自己的意思——按照領域劃分，在集團內部分出幾個垂直的大部門。
比如說，有道影視傳媒公司、今朝娛樂傳媒有限公司、智爲視頻、東星衛視等，所有在文化傳媒、影視綜藝領域的子公司和部門，都歸集團的“文化影視事業部”管轄領導。
再比如，智爲科技、愛遊遊戲、IDC數據中心、微博和未來的微信等，所有IT領域的子公司和部門，都歸集團的“網絡互聯事業部”管轄領導。
以此類推……
開會商量了兩天，會議最終決定——有道集團內部重新劃分，分爲文化影視事業部、網絡互聯事業部、戰略發展事業部、綜合事業部、財務部、董事長辦公室和監察部。
有道集團三個副總裁，各領兩個部門在手。
集團執行董事兼執行副總裁武思捷，掌管戰略發展事業部（投資）和文化影視事業部。
集團常務副總裁沈雅安，掌管網絡互聯事業部（IT）和綜合事業部（體育地產賓館等）。
集團常務副總裁丁克棟，掌管財務部和董事長辦公室。
而老總邊學道，手下直管部門只有一個——監察部。
三個副總裁管的比較宏觀，各個大部裏，都配有一正一副兩名主管，這兩名主管的內部職務級別高於各子公司的老總。
文化影視事業部，總經理是廖蓼，副總經理是於今。
網絡互聯事業部，總經理是王一男，副總經理是吳定文。
戰略發展事業部，總經理是洪誠夫，副總經理是傅採寧。
財務部，正職是唐琢，副職是熊蘭。
綜合事業部，總經理是呂繼琛，副總經理是吳天。本來邊學道想讓吳天當總經理，但吳天堅決拒絕，只能硬塞給他一個副總經理。可即便這樣，吳天還是以要全力帶領有道足球俱樂部征戰中甲聯賽爲由，只是掛個副總經理的職務，具體工作，讓唐根水代理。
跟吳天一樣堅辭職務的還有劉毅松和傅立行。
劉毅松的理由很簡單也很直接，他說自己能力有限而且腿腳不好，擔任要職，有損企業形象，只願在幕後做一些力所能及的工作。
傅立行也是堅辭。他堅辭職務的原因是因爲女兒傅採寧已經“身居要職”，爲了避嫌，他堅決不在集團擔任正式職務。
接下來……
董事長辦公室，正職是楊恩喬，副職是王德亮。
監察部比較特殊，只有一個正職，部長是李裕。
不算李裕，三個副總裁和六個部門正職，組成有道的“危機管理小組”。
“危機管理小組”平時負責各部門危機管理知識普及和應對演練，一旦有突發事故，這九人必須第一時間介入處理。
這次調整，對有道集團內部各部門進行了一次徹底的梳理。
每個項目、每樣工作都有具體的負責人，避免有事沒人管，也避免事情一堆人去管。
同時，這次調整，徹底確立了有道監察部的地位。
邊學道從什麼都管，到只管監察部，只此一條，就讓監察部成了“最特別”的一個部門。
會議結束後，邊學道把李裕叫進辦公室。
讓祕書送進來兩杯咖啡，他和李裕一人一杯，兩人並肩站在對着馬路的窗前。
聞了兩下咖啡，邊學道說：“曾國藩有一則故事，說他有天在軍中和一個人聊天，那人說，胡潤芝辦事精明，人不能欺；左季高執法如山，人不敢欺；公虛懷若谷，愛才如命，而又待人以誠，感人以德，非二公可同日語，令人不忍欺。”
李裕看着窗外說：“胡林翼……左宗棠……曾國藩！”
邊學道點點頭：“曾國藩讓人不忍欺的境界太高，不適合咱們這樣的凡夫俗子，可以扔一邊。胡林翼的精明同樣不可複製，也可以扔一邊。只有左宗棠的執法如山是可以複製的。所以，我希望你做的，就是這四個字——執法如山！”
………………
微博部門搬到燕京了。
在燕京新招的員工，加上從松江過來的大部分老員工，分公司在凱晨世貿中心一共三層辦公區，僅微博一個部門就佔了一層半。
地方還是不太夠用，可是暫時也沒什麼好辦法。
燕京不是松江，想買地蓋樓不是簡單的事。
武思捷的建議是，經濟危機還在蔓延，肯定有企業受衝擊，支撐不下去，賣物業籌錢。如果碰到合適的寫字樓出售，可以買下來給燕京分公司。
接下來一週多時間，邊學道留在燕京，掌舵微博。
在他的安排下，微博於3月30日推出新欄目——“暖新聞”（warm-story）。
這個欄目的定位很清晰，精簡提煉發生在國內外的“溫暖新聞”，將300字左右的“暖新聞-warm-story”掛在微博首頁最顯著的位置，同時大範圍推送。
與“暖新聞”（warm-story）同步推出的，還有“好消息”（good-news）欄目。
兩個新欄目的推廣語是同一句——與溫暖同行！
3月31日晚。
有道集團燕京分公司開業慶典暨答謝酒會在新京大酒店隆重舉行。
所有受邀嘉賓盡皆出席，各界名流濟濟一堂。
酒會當晚，有道集團董事長邊學道與到場嘉賓談笑風生，風光無限。
酒會上，已經拆分出來的微博公司負責人吳定文面對記者採訪時說：“推出‘暖新聞-warm-story’和‘好消息-good-news’兩個欄目的初衷是給微博添加一抹暖色調。雖然殺人、強姦、緋聞這樣的信息很吸引眼球，但公共平臺不能只盯着社會的陰暗面，也要看到社會上積極向上的一面。生活在這個世界的普通人，他們表現出來的高貴人性與愛，值得去關注，值得去鼓勵。”
很快，對智爲微博的兩個新欄目，社會各界好評如潮！